Bättre samarbete

Ett bra lackmustest på hur bra samarbetet fungerar är mängden skitsnack. - allmänt klagande på kollegor, arbetssätt och chefer.

Motsatsen är en rak och öppen kommunikationskultur, där alla förstår vart vi är på väg, tar ansvar för att lösa problem och vet hur jag drar mitt strå till stacken.

Några konkreta saker du kan göra;

• Träna alla i att lyfta fram både positivt och negativt - även internt! Tänk så här - om du varje dag får höra allt du gör som är dåligt, hur får det dig att må? Samma sak gäller er gemensamma syn på det ni gör. Ett exempel är att börja möten eller arbetsdagen med att alla får säga något de tycker fungerar bra, som de är stolta över eller något kul de ska göra idag på jobbet. Svårt de första gångerna, men det blir lätt en positiv ritual för att inte bara gnälla och klaga.
• Sopa inte konflikter under mattan. Bestäm vad som är ok och vad som inte är ok och ta upp det med de det gäller.
• Se till att alla ledare föregår med gott exempel - det symboliska ledarskapet. Anställda gör inte som cheferna säger utan som cheferna gör. Prova slå på 20% på chefslönerna och argumentera med facket att låsa lönerna för övrig personal så får du se.
• Skapa tydliga och uttalade spelregler för hur kommunikationen ska gå till. Ett exempel är "om du ser ett problem - föreslå en lösning". Ett annat är "ta det med den det gäller".
• Har ni flera kontor med bristfällig kommunikation sinsemellan? Lägg hellre kickoffen på att förbättra samarbetet än att åka racerbåt i skärgården.
• Uppmuntra personer som säger sin mening. Fotfolk som förstår skillnad mellan karta och verklighet och uppmärksammar det är guld värda.
• Ha korta & enkla checklistor inför svåra samtal & konflikter - improvisation är bra men förberedelse är bättre.
• Se till att alla förstår mål & vision och vad de innebär konkret för varje person. Ta det från vad som ska göras till hur. Att bli bäst i Sverige inom en viss bransch betyder inte mycket för en receptionist, men att ha den bästa kundmottagningen som en del i att vara bäst går att förstå.

Exempel på lyckade uppdrag vi gjort för att minska skitsnack och öka samarbetet...

• Projektledare inom offentlig verksamhet som lyfte statusen för projektledning och skapade ett gemensamt arbetssätt
• Riksorganisation med uppslitande konflikter och mobbning där vi tagit upp byket till ytan och fått gruppen att hitta sätt att gå vidare tillsammans.
• Produktsäljande företag med kontor över hela norden som fått värdeorden att lyfta från pappret och nu är en del av arbetet - varje dag.
• Turistnäring med hög personalomsättning som fått till en bättre samarbetsstruktur med effektivare möten.
• Tillverkande industri där avståndet mellan fabrikschefer och fotfolket överbryggats och alla drar åt samma håll.
• Tjänsteföretag där korta, otrevliga mail var legio och en betydligt trevligare kommunikationskultur nu råder.
• Industriservice med stora personalproblem och svårigheter att rekrytera kvinnor som vänt konflikthärdar till viktiga nyckelpersoner och nu lyckas både rekrytera och behålla rätt personer.
• Statlig jätte som tog klivet från noll konkurrens till den öppna marknaden och vässade sina projektledare i att agera spindeln i nätet både externt och internt.
• Ledningsgrupper & styrelser som fått ett förbättrat samarbetsklimat och drar åt samma håll med sina olika kompetenser.

Hur gör vi?

Vår affärsidé är att hjälpa dig nå framgång. Hur vi gör det utgår helt från din situation och dina förutsättningar, och framför allt: de mål du vill uppnå.

Våra viktigaste metoder för att nå dina mål:

• Schemalagda kurser - öppen utbildning i små grupper och kreativ miljö
• Anpassade kurser - skräddarsydd utbildning på ditt företag
• Coachning & mentorskap - individuella insatser för att utveckla nyckelpersoner
• Utbildningsavdelning - vi hjälper till med allt från kompetensanalys till karriärstege
• Förändringsakuten - hjälp att hitta och genomföra lösningen på ett specifikt problem
• Kursportföljen - bättre pris och kompetensanalys på köpet

Vill du veta mer vad vi kan göra för dig? klicka här.