Øistein Nordengen
08 April 2010

Ledarskapets paradoxer

Av:

Ledarskap kan knappast reduceras till en entydig föreskrift om ”det rätta sättet”. Vi behöver bara peka på några paradoxer för att förstå detta (Fritt efter Per Sørensen):

Var hård – var mjuk

Var nära dina medarbetare – håll distansen

Gå före och visa vägen – håll dig i bakgrunden

Visa tillit – följ upp

Var tolerant – var tydlig

Var visionär – stå med båda fötterna på jorden

Eftersträva konsensus – ha inte beslutsångest

Var säker – var ödmjuk

Vi på Framfot reflekterar mycket över detta, se hur vi tänker runt frågan om hård och mjuk:

http://www.framfot.se/tips/Tufft%20ledarskap.php?urval_tips=ledarskap

Kommentarer

Lämna en kommentar