Erik Sjögren
09 December 2009

Ledighetsansökan

Av:

Hur skulle du göra?

Du är gruppchef med personalansvar. En av dina medarbetare tar sin ledighetsansökan direkt med din chef – och får den beviljad. Vad gör du?

  • Struntar i det
  • Ser till att alla ledighetsansökningar i framtiden går via din chef
  • Pratar med din chef och frågar vem som ansvarar för ledighetsansökningar – du eller din chef?
  • Pratar med medarbetaren och säger att det är ditt ansvarsområde och att denne ska prata med dig nästa gång

Framfots kommentar:
Vi skulle rekommendera att prata med din chef och frågar vem som ansvarar för ledighetsansökningar – du eller din chef?
I det här fallet handlar det om att göra spelreglerna både tydliga och uttalade – så att ni är överens om vad som gäller. Om det ställer till problem för din del med planeringen så är det viktigt att du är tydlig med att det är konsekvensen om din chef fattar de besluten. Du och din chef ska vara eniga. Om det inte går är det läge att i så fall be er chef reda ut saken, men inte innan du själv tagit upp det med den det gäller. Sen när det är klart och tydligt kan du kommunicera det med medarbetaren för att tydliggöra att ledighetsansökningarna går via dig.

Kommentarer

Lämna en kommentar