Framfot AB
09 Augusti 2010

Mäter och belönar du rätt saker?

Av:

Är det ”brandsoldaterna” som hyllas i din organisation?brandman pall

Är det de som lyckas lösa akuta situationer, som springer runt och fixar och trixar när det redan brinner i knutarna, eller är det de som planerar sin verksamhet och därigenom förhindrar att bränder bryter ut, som gjort bästa jobbet?

Vi är så fokuserade på att utföra, så att vi ibland glömmer bort både reflektion, planering och lärande. Detta kan till slut få katastrofala följder, både för de enskilda medarbetarna, för cheferna och för företaget/organisationen.

Att arbeta proaktivt, istället för reaktivt kan förändra din organisation och dina medarbetare från en stressig arbetsplats med uppjagade människor som från minut till minut försöker lösa akuta problem, till en lugn men utmanande arbetsplats där människor känner att de har koll på läget, kan prioritera rätt och där planering och lärande finns som en grundvärdering i verksamheten.

Om det avsätts tid till att göra rätt från början, behövs mindre tid att rätta till fel. Om grunden väl är stabilt byggd är det så mycket lättare att få upp väggar och tak.

Är du medveten om potentialen hos dina medarbetare?  
Tips: Planera och kör igång utvecklingssamtal, så får du veta! Den ökade motivationen får du på köpet!
Relaterade utbildningar: Ledarskap 1

Har du koll på vilken kompetens ni behöver om ett år?
Tips: Arbeta fram en kompetensplan och gör en kompetensinventering, så att du rekryterar rätt!
Relaterade utbildningar: HR i praktiken och Rekrytera rätt

Hur ska ni utveckla era framtida nyckelkunder?
Tips: Inventera kundbasen och bygg stark relation med de kunder som har störst potential!  
Relaterade utbildningar: Försäljning 3 och Säljledning
Vilka faktorer kommer att göra ert företag konkurrenskraftigt i morgon?
Tips: Ställ dig frågorna:
 – Varför ska kunderna köpa av just oss?
– Vad gör oss unika?
– Hur ska vi utveckla oss  vidare för att behålla befintliga och attrahera nya kunder?
Relaterade utbildningar: Marknadsförning

Det som mäts och belönas är det som blir gjort och som värderas.
Mäter och belönar du rätt saker? Lever du som du lär?

Om du är fundersam över var du ska börja, eller hur du får bästa resultat, tveka inte att höra av Dig!

Kommentarer

Lämna en kommentar