Erik Sjögren
02 Maj 2011

Tips för att få jobb via filmad CV

Av:

I en artikel i DN skrivs om filmade CVn – så kallad Visumé – som en het rekryteringsmetod. Att du visar din personlighet med en kortfilm som beskriver dig själv.

I artikeln beskrivs ett företag som driver hela processen men som sökande behöver du inte vänta på att din drömarbetsgivare börjar med video-CV. Ta saken i egna händer och skicka in en film. Du kommer garanterat sticka ut jämfört med de andra sökandena.

Vi har en hel del erfarenhet av att filma personer, bland annat i våra kurser i presentationsteknik. Den första responsen brukar vara obehag över att behöva se och höra sig själv. Efter några minuters perspektiv slås de flesta av att de ter sig mycket bättre än de tidigare trodde. När vi dessutom tränar på vissa moment blir det också väldigt lätt att se den klara förbättringen – både i framträdandet och den röda tråden. Många känner sig så bekväma att de fortsätter filma sina framträdanden efteråt, så de kan fortsätta utvecklas.

Några snabba tips för dig som funderar på att använda video-CV;

1. Håll ögonkontakt med kameran, le och tänkt dig att du pratar med någon du tycker mycket om. Har du svårt att få det att fungera, be någon ställa sig precis bakom kameran så du har en människa du pratar med medan du filmas. Viktigt är att du då inte tittar UPP på denna person, utan att det ser ut som om du tittar in i kameran.

2. Skriv ett stolpmanus, med en bra inledning, några intresseväckare under resans gång samt en bra avslutande krok. Hitta ett bra flow, så du inte behöver staka dig eller titta åt ett annat håll för att leta ord.

3. Träna framför spegeln

4. Använd kroppsspråket – dina händer framförallt.

5. Väv in information om själva arbetsplatsen & tjänsten. Vad är det som lockar hos det företaget.

6. Krydda gärna med citat från tidigare chefer, kunder, samarbetspartners eller liknande som beskriver dig.

7. Slappna av och ha kul! Försök göra nåt riktigt roligt precis innan, som ger energi, så du tar med dig energin i filmen.

8. Less is more – 1-2 minuter räcker långt. Satsa hellre på att få fram din personlighet än att sträckläsa hela din meritförteckning.

9. Avsluta med en cliffhanger som skapar intresse för att höra mer. ”Är du nyfiken på vad jag skulle göra för att skapa merförsäljning i rollen som kundserviceansvarig, hör av dig så berättar jag gärna mer.”

Relaterade kurser: Presentationsteknik & retorik, Rekrytera rätt

Länk till artikeln i DN

Kommentarer

  1. Stefan Lidén

    Hej,

    Kul att ni skriver om era erfarenheter kring videopresentationer. Det kan många gånger te sig lite udda, men som komplement till övriga bitar i processen funkar det alldeles förträffligt!

    Vi har jobbat med det i över 3 år och vi jobbar konstant med att förbättra oss. Nu har vi hittat en metodik som verkligen hjälper, dock är det viktigt att man har en tydlig bild av hur man vill synliggöra sig själv.

    Mvh
    Stefan Lidén
    VD iNEED

    Svara
    • Erik Sjögren Erik Sjögren

      Hej Stefan,

      Jag ser att konceptet att presentera sig själv i rekryteringen sprider sig som en löpeld – både via videoformatet, ”live-presentationer” och teamövningar med den faktiska arbetsgruppen.
      Så ni ligger helt rätt i tiden – om inte steget före.
      Det är ju på ett sätt helt naturligt att utvecklingen går åt det hållet, eftersom det idag är oerhört viktigt att våga kliva fram och ta plats. Det gäller statoil-säljaren såväl som börs-VDn.
      Med nya metoder i urvalet ställs också nya krav på den individuella kompetensen.
      Oavsett vilken sida av kameralinsen man befinner sig.
      Keep up the good work!

      Mvh // Erik

      Svara

Lämna en kommentar