Psykologisk trygghet i gruppen - stor påverkan på mående och prestation
Hur skapar man egentligen en kultur där medarbetare vågar ställa frågor, säga vad de tycker, ge feedback och lyfta problem innan de växer? Framfots nya rapport Psykologisk trygghet 2026 visar hur den psykologiska tryggheten på svenska arbetsplatser fortsätter att försämras.
Bättre beslut, härligare gruppdynamik och högre produktivitet
Vi vet sedan tidigare att psykologisk trygghet – känslan av att kunna uttrycka sina behov, berätta om misstag, idéer och farhågor i grupp – är en klar framgångsfaktor för högpresterande team. Genom att lära dig grunderna för psykologisk trygghet kan du som chef se till att ditt team och dina medarbetare mår bra på jobbet. Bättre beslutsfattande, härligare gruppdynamik, fler innovationer och högre produktivitet är några av effekterna du kan få om du lyckas.
I webbinariet får du:
- Ta del av aktuell forskning om välmående team och psykologisk trygghet
- De viktigaste insikterna från rapporten Psykologisk trygghet 2026
- Veta vad som skiljer psykologiskt trygga team från andra
- Viktiga nycklar för högpresterande team
- Lära dig en praktisk metod för att skapa större psykologisk trygghet i din grupp
