Ledningsgruppsutveckling

Säkerställ hållbar tillväxt, engagerade medarbetare och långsiktig lönsamhet med strategisk ledningsgruppsutveckling.

Våga ta steget – nå er fulla potential som ledningsgrupp

Handen på hjärtat: är er ledningsgrupp den starka, strategiska motor som driver verksamheten framåt, eller har ni fått grus i maskineriet och fastnat i detaljstyrning eller slentrianmässiga möten?

Oavsett utgångspunkt kommer en insats med ledningsgruppsutveckling göra er till ett mer effektivt och strategiskt team som tar vara på möjligheter, hanterar utmaningar klokt och väljer rätt väg framåt.

offert

Ledningsgruppens uppdrag och möjligheter

Ledningsgruppen har ett oerhört viktigt uppdrag och att ni i ledningsgruppen – som ofta består av starka, drivna och erfarna individer med olika bakgrund och styrkor – kan samverka, har samsyn kring uppdraget och ser er som ett team med tydliga gemensamma mål, är helt avgörande för att ni ska nå framgång.

Därför är det viktigt att sätta en gemensam struktur och kultur för effektiva ledningsmöten och även en förståelse för era skilda personligheter, beteenden och kommunikationssätt. Det kan vi hjälpa er med i ett skräddarsytt uppdrag.

Skräddarsydd ledningsgruppsutveckling för er organisation

Vi börjar alltid med en kostnadsfri behovsanalys och formar insatsen efter ert utgångsläge och era behov. Några av de mest uppskattade elementen vid ledningsgruppsutveckling är:

• Ledningsgruppens uppdrag, funktion och ansvar – organisatoriskt och juridiskt
• Gemensamt uppdrag & mål – Uppdragshäxan™
• Er syn på er ledningsgrupp. Analys och ökad insikt i hur ni fungerar tillsammans, era styrkor som team och er utvecklingspotential
• Effektivare och tydligare beslutsfattande (en tydlig plan för ert arbete)
• Ett framgångsrikt mötesformat som driver framåt.
• ”Samverkanskontrakt” – att skapa tillit och förtroende för varandra
• Kommunikation, konflikthantering och vad ni kan göra om det kärvar
• Strategi & affärsutveckling: verktyg för att på ett effektivt sätt driva ert arbete och verksamhetens strategi framåt

Hur kan en insats se ut?

Framgångsrik och effektiv ledningsgruppsutveckling består av en kombination av strategiskt arbete och utveckling. Formatet är normalt 2-3 träffar över tid, gärna i samband med ledningsgruppskonferens.

Ta kontakt med oss för att skräddarsy ett upplägg efter era behov. Kontakta oss för kostnadsfri behovsanalys och offert. Boka tid för att bli uppringd, mejla [email protected] eller ring 0220-600 680. Eller klicka på knappen så återkommer vi till dig:

offert

Våra bästa tips för ledningsgruppsutveckling

1. Ta ett gemensamt grepp om helheten

Fastna inte i era stuprör! Själva poängen med att ni har olika bakgrund och ansvarsområden, är att 1+1=3. Ta vara på era synergier.

2. Jobba med uppdraget och era mål

Jobba kontinuerlig med era mål. Fokusera på 1-3 saker (i taget) som ni tillsammans ska arbeta för att lösa.

3. Effektiva möten

Sätt en gemensam struktur och kultur för effektiva ledningsmöten. Ingen kommer sörja om de råkar bli kortare eller roligare.

4. Var inte rädd för konflikter

Meningsskiljaktigheter är ofta vägen till utveckling. Men se till att ni kan konsten att kommunicera och förstå varandra, så ni inte skapar onödiga personliga konflikter.

5. Stå inte och stampa på samma fläck!

Även om din ledningsgrupp har varit effektiv och framgångsrik, kan du inte ta det för givet att det alltid kommer vara så. Utan att tillföra ny energi och perspektiv riskerar även de bästa grupperna att stagnera. Nu är det dags att ta kontroll – håll er uppdaterade om omvärlden och utveckla ert sätt att samarbeta. Förnyelse är nyckeln till fortsatt framgång!

Stort lycka till!

Ta kontakt med oss för att skräddarsy ett upplägg efter era behov. Kontakta oss för kostnadsfri behovsanalys och offert. Boka tid för att bli uppringd, mejla [email protected] eller ring 0220-600 680.