När Rugvista ville utveckla sitt ledarskap tog de kontakt med Framfot. Tillsammans utformade de ett ledarskapsprogram anpassat till Rugvistas verksamhet, med fokus på praktisk träning och att använda kunskaperna i vardagen.
Rugvista är ett e-handelsbolag specialiserat på mattor, med huvudkontor i Malmö och ett kontor i Berlin. När verksamheten utvecklades såg Patricia Rajkovic Widgren, Chief Organization & Sustainability Officer, ett behov av att ge företagets ledare en gemensam grund.
– Vi ville skapa en tydligare gemensam syn på ledarskap och ge våra ledare verktyg som de kan använda i sitt dagliga arbete. Det handlade om att utvecklas tillsammans och bli tryggare i rollen, säger Patricia.
Framfot och Rugvista diskuterade vilka behov som fanns i organisationen och utformade därefter ett ledarskapsprogram i tre delar.
– Det jag uppskattar med Framfot är att de tog sig tid att förstå vår verksamhet och anpassade upplägget efter våra behov. Evelyn Malzani, som höll i utbildningen, var lyhörd och mycket skicklig, säger Patricia.
Ett tiotal chefer deltog i den första omgången. Programmet utgick från Framfots utbildning Certifierad ledare, anpassades för Rugvista och genomfördes på engelska.
Utbildningen kombinerade praktiska övningar med reflektion och diskussion. Mellan utbildningstillfällena fick deltagarna möjlighet att pröva det de lärt sig i sitt arbete.
– För oss var det viktigt att utbildningen inte stannade vid inspirerande dagar i ett klassrum. Vi ville att deltagarna skulle kunna ta med sig verktygen tillbaka till sina team och använda dem i verkliga situationer, säger Patricia.
Efter den första omgången upplever Patricia att programmet har bidragit till ökad medvetenhet om ledarskapet och gett deltagarna större trygghet i sina roller.
– Jag upplever att vi pratar mer om hur vi leder, ger feedback och stöttar medarbetarnas utveckling. Det är också värdefullt att våra ledare har fått ett gemensamt språk för de här frågorna, säger hon.
En del av upplägget är Framfots utbildningsmetod SPRINT. Deltagarna förbereder sig inför utbildningsdagarna, tränar praktiskt när gruppen träffas och får uppgifter som hjälper dem att fortsätta använda kunskaperna efteråt.
– Det är lätt att komma tillbaka från en utbildning med nya idéer och sedan dras in i vardagen igen. Jag tycker om att SPRINT-upplägget hjälper deltagarna att börja reflektera redan före utbildningen och fortsätta arbeta med det de lärt sig mellan tillfällena, säger Patricia.
Hösten 2026 startar Rugvista en ny grupp deltagare i ledarskapsprogrammet. Även denna omgång omfattar tre delar med två utbildningsdagar vardera.
– Jag är nöjd med samarbetet med Framfot och ser fram emot att ge fler kollegor möjlighet att utveckla sitt ledarskap, säger Patricia.
————-
Vill du också ge dina chefer en gemensam grund att stå på? Vi tar gärna ett samtal om hur en företagsanpassad insats skulle kunna se ut för er. 0220-600 680 eller [email protected].
Ligg steget före med praktiska tips som du har direkt nytta av i din vardag
Tar cirka 2 minuter
Tar cirka 2 minuter
Tar cirka 5 minuter
Har du några frågor så är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Vi återkommer så fort som möjligt.