Vad är det för likhet mellan ledarutveckling och en julgran?

Jag vill börja med att du funderar på de lärare som du gillade i skolan. Du vet lärarna som alltid hade respekt med sig, utan att behöva höja rösten eller ta till andra knep. Likaså de som du alltid kände stort förtroende för, på olika sätt.

Hur kommer det sig att vissa har ”det” – och andra inte, hur mycket de än försöker?

Ledarutveckling handlar just om detta, att finna vägar fram, samt att få verktyg till det egna växandet. Det är naturligtvis så med ledarskap, som med allt annat här i livet, vi har olika fallenhet och begåvning för saker och ting. Men det betyder ju inte att det meningslöst att försöka utvecklas.
Tvärtom, det handlar om att skapa medvetenhet och kunskap kring det som är väsentligt i ett gott och resultatinriktat ledarskap.

Det är många mekanismer som samverkar för att du skall bli en respekterad och kunnig ledare, men att här gå in på alla dessa låter sig inte göras. Därför tar jag enbart upp den mest betydelsefulla av alla – TROVÄRDIGHET.

Hur skapar man det då?

1. Var ärlig och tydlig med vad du tänker, känner och vill.
2. Var närvarande som chef.
3. Var genuint intresserad av dina medarbetare – i med och motgång.
4. Var kunnig inom ditt ansvarsområde.
5. Reflektera dagligen över punkterna ovan!

Vi på Framfot hjälper gärna till att, på olika sätt, stötta dig gällande din utveckling som trovärdig ledare. Dessutom har vi diverse konkreta verktyg som kan vara bra att ha en regnig torsdag i november.

Så till rubriken om vad det är för likhet med ledarutveckling och en julgran? Jo, det handlar om att enbart glitter och färgade kulor kommer man inte långt med. Det måste också till en stark, vacker och välväxt gran, för att bära upp det hela!

Välkomna till oss på Framfot!