Förtroende för närmsta chefen höjer motivationen
Det finns ett mycket tydligt samband mellan graden av förtroende man känner för närmsta chefens ledarskap och hur motiverad man upplever sig vara i yrkesrollen. Det omvända gäller också: känner man inte förtroende för närmsta chefens ledarskap, så är man inte motiverad i sin yrkesroll. Det visar en undersökning med 670 svaranden som Framfot genomfört.
Enligt enkätsvaren är medarbetare som har väldigt mycket förtroende för närmsta chefens ledarskap 160 procent mer motiverade än de som inte har förtroende alls för närmsta chefens ledarskap.
Lär dig hemligheten bakom ett välfungerande ledarskap!
Boka in dig på något av våra seminarium eller läs mer i våra artiklar.
Fler lästips för dig:
8 ledarbeteenden som skapar tillit och mindre stress
Framgångsmagasinet
Ligg steget före med praktiska tips som du har direkt nytta av i din vardag
Kontakta oss
Har du några frågor så är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Vi återkommer så fort som möjligt.
Kostnadsfria seminarier
Frukost och nya perspektiv ingår. Välkommen!
Alla utbildningar
projektledning
- Certifierad ledare
- Certifierad erfaren ledare
- Certifierad projektledare
- Certifierad agil projektledare
- Certifierad verksamhetsledare
- Certified leader
- Certified Project Manager
- Ekonomi för ledare
- Förändringsledning
- Ledarskap nivå 1 - Ny som chef
- Ledarskap nivå 2 - Bygga team
- Ledarskap nivå 3 – Coachande ledarskap
- Ledarskap för erfarna chefer
- Leda utan att vara chef
- Leda och utveckla verksamheten
- Minikurs: Medarbetarsamtal i praktiken
- Minikurs: Konsten att ge feedback
- Leda på distans i praktiken
- Agil projektledning
- Projektledning i praktiken
- UGL - utveckling av grupp och ledare
- Leadership Level 1 - New to Management
- Leadership Level 2 - Building Great Teams
- Leadership Level 3 - Coaching Leadership
- Practical Project Management
- Leadership for non-managers
- Change Management
Våra kunder
